JUNIOR DE DR CARLOS MILTON - MDB - PREFEITO

e as de nossa equipe, bem como os
inúmeros diálogos com os atores que possuem formação específica em áreas de atuação
da administração pública municipal, foram levados em conta neste documento.
Formado em medicina veterinária em 2015, em 2017, recebi o convite para assumir o
cargo de secretário da Agricultura do município de Capela, o cargo que honrei e
trabalhei com afinco durante esses 7 anos, levando diversos serviços em várias áreas que
englobam essa secretaria tão importante, principalmente para quem vive no campo.
Sou um jovem de 31 anos, disposto a trabalhar muito em prol da minha Capela. Tenho
como propósito desenvolver uma gestão transformadora, com projetos em todas as áreas
da administração municipal, visando melhorias para meus conterrâneos ao lado do meu
vice, Alexsandro Nascimento.
Nosso povo precisará de uma liderança para seguir mudando, melhorando nossos
índices e níveis de eficiência e eficácia. Resinificando o processo, buscando recursos
federais e estaduais, além de manter a organização das contas públicas e sem perder
nenhuma verba.
Tendo o compromisso de utilizar os recursos disponíveis de forma responsável e
transparente para atender às necessidades dos capelenses. Nossa proposta de governo
define estrategicamente objetivos e metas para curto, médio e longo prazo. Com uma
gestão eficiente e a colaboração de todos, implementaremos os processos necessários
para garantir a continuidade das mudanças em nossa Capela.
Ao apresentar nossa proposta de governo, reafirmamos nosso compromisso com a
transparência e dignidade, assegurando que todas as ações serão priorizadas em cada
segmento da gestão. Além disso, buscamos transformar cada servidor em um agente de
mudança e esperamos que cada munícipe se una a nós, neste projeto que tem como
propósito o desenvolvimento econômico e social sustentável do município.
Nosso número é o 15 e contamos com o seu voto para Capela seguir mudando e avançar
em tudo que ainda é preciso fazer!

Carlos Milton Mendonça Tourinho Júnior
Candidato a prefeito do município de Capela – SE

José Alexsandro Nascimento Pinto
Candidato a vice-prefeito do município de Capela – SE



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 Nossa Atuação:

• Mapear todas as forças econômicas, políticas e sociais e realizar parcerias para
sanar os problemas e promover o desenvolvimento do município;

• Manter a oferta de educação de qualidade possibilitando desenvolvimento
profissional, humano e social;

• Ampliar e consolidar programas e ações que garantam mais segurança para a
população;

• Ampliar o atendimento na área de saúde, qualificando as parcerias existentes;

• Implantar uma política de desenvolvimento humano e social que seja capaz de
gerar emprego e renda de modo sustentável;

• Criar um sistema de avaliação das políticas públicas que leve em conta a
eficiência dos serviços oferecidos e que norteie as prioridades do governo
municipal.

 Missão:

• “Desenvolver um Município economicamente forte e socialmente justo,
oportunizando a melhoria e eficiência dos serviços públicos”.

 Valores:

• Competitividade: desenvolver condições que permitam a transformação
positiva do município e suas empresas;

• Inclusão social: tornar Capela uma cidade humanizada, com ações concretas que
possibilitem qualidade de vida a todos os cidadãos;

• Sustentabilidade: estabelecer políticas que visem o atendimento das demandas
da sociedade, do meio ambiente, garantindo empregabilidade e o
desenvolvimento das empresas;

• Cidadania: formar parceria com os diversos organismos do estado e do
município para fomentar a equidade social e econômica, bem como o
desenvolvimento da cultura, educação, emprego, saúde, lazer e segurança social
para todos;

• Transparência: garantir à população acesso às informações e acompanhamento
dos resultados dos programas e ações;

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• Profissionalização da gestão municipal: garantir uma gestão profissional com
servidores capacitados que primem pela ética, profissionalismo e
comprometimento com as propostas da gestão municipal;

• Modernização: monitorar o desenvolvimento de ações que garantam a
integridade, respeito e transparência, pilares de nosso trabalho.

PROGRAMAS PERMANENTES

1. PROJETO GABINETE COMUNITÁRIO: FORTALECENDO A PARTICIPAÇÃO
CIDADÃ
1.1. Introdução:
O Projeto Gabinete Comunitário visa fortalecer a participação da população na gestão
municipal de Capela, garantindo que os cidadãos sejam ouvidos e considerados na
tomada de decisões. Este projeto estabelece a criação de um gabinete específico, dentro
da prefeitura, onde o prefeito e sua equipe poderão discutir diretamente com
representantes de cada bairro e povoados as demandas e necessidades da sua
comunidade.
1.2. Objetivos:
- Promover a transparência e a proximidade entre a administração de Capela e os
cidadãos;
- Incentivar a participação ativa da população na formulação de políticas públicas e na
solução de problemas locais;
- Garantir que as demandas de todas as localidades sejam ouvidas e consideradas de
forma equitativa;
- Fortalecer o sentimento de pertencimento e engajamento cívico entre os moradores de
Capela.
1.3. Estrutura do Gabinete Comunitário:
- Localização Física: O Gabinete Comunitário estará localizado na sede da prefeitura,
com uma sala dedicada exclusivamente a esse fim, garantindo acessibilidade e conforto
para os representantes das comunidades.
- Representantes por Bairro e Povoados: Cada bairro ou povoado de Capela terá um
representante eleito democraticamente pela própria comunidade. Esses representantes
serão responsáveis por levarem as demandas, sugestões e reclamações dos moradores
de seus respectivos bairros e povoados ao gabinete comunitário.
- Reuniões Periódicas: O prefeito e sua equipe realizarão reuniões periódicas,
estabelecidas antecipadamente, com os representantes dos bairros e povoados no
gabinete comunitário. Essas reuniões ocorrerão em intervalos regulares, permitindo que
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os representantes compartilhem as principais preocupações e necessidades de suas
comunidades.
- Agenda Temática: Cada reunião abordará uma agenda temática específica, que pode
incluir questões como infraestrutura, saúde, educação, segurança, meio ambiente, entre
outras. Isso garantirá que todos os aspectos da vida comunitária sejam abordados de
forma abrangente.
- Registro e Acompanhamento: Todas as demandas apresentadas pelos representantes
dos bairros e povoados serão registradas e acompanhadas de perto pela equipe da
prefeitura. Serão estabelecidos prazos para a resolução dos problemas e para o
acompanhamento do progresso das ações.
1.4. Benefícios Esperados:
- Maior representatividade e inclusão das comunidades locais nas decisões
governamentais.
- Melhoria da qualidade de vida nos bairros e povoados, com base nas demandas
prioritárias identificadas pelos próprios moradores.
- Aumento da confiança e da legitimidade da gestão municipal, ao demonstrar
comprometimento com a participação cidadã e a democracia participativa.
- Fortalecimento do vínculo entre a administração municipal e os cidadãos, criando uma
relação de parceria e colaboração na busca por soluções para os desafios enfrentados
pela cidade.

2. PROJETO “OPORTUNIDADES PARA O FUTURO” – DEDICADO AOS
JOVENS
2.1. Introdução:
O Projeto Primeiro Emprego Jovem é uma iniciativa proposta por Júnior Tourinho, com
o objetivo de proporcionar oportunidades de trabalho para os jovens do município. Este
projeto visa não apenas oferecer empregos, mas também preparar os jovens para o
mercado de trabalho e promover a inclusão social e o desenvolvimento econômico local.
2.2. Objetivos:
- Oferecer oportunidades de emprego para os jovens Capelenses que estão em busca do
primeiro emprego;
- Proporcionar experiência prática e capacitação profissional para os jovens, preparando-
os para o mercado de trabalho;
- Incentivar o desenvolvimento de habilidades socioemocionais, como trabalho em
equipe, comunicação e resolução de problemas;
- Promover a inclusão social e a igualdade de oportunidades, especialmente para jovens
em situação de vulnerabilidade socioeconômica;
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- Formar e capacitar profissionalmente os jovens de nossa cidade, inclusive os jovens
quilombolas.

2.3. Estrutura do Programa:
- Processo Seletivo Transparente: O processo seletivo para as vagas será realizado de
forma transparente e acessível a todos os jovens interessados. Critérios de mérito e
competência serão estabelecidos para garantir a seleção dos candidatos mais
qualificados.
- Vagas nos Órgãos da Prefeitura: As vagas disponíveis serão distribuídas nos diferentes
órgãos da prefeitura, de acordo com as demandas e necessidades de cada setor. Isso
garantirá uma ampla gama de oportunidades para os jovens ingressarem no mercado
de trabalho e adquirirem experiência profissional.
- Capacitação e Acompanhamento: Os jovens contratados receberão capacitação inicial
para desempenhar suas funções de forma eficaz dentro dos órgãos da prefeitura. Além
disso, serão acompanhados por mentores e supervisores, que oferecerão suporte e
orientação ao longo do programa.
- Remuneração e Benefícios: Os jovens selecionados receberão uma remuneração
compatível com o mercado de trabalho. Isso garantirá que possam se dedicar ao trabalho
com tranquilidade e segurança.
- Avaliação e Reconhecimento: Ao final do programa, os jovens serão avaliados com
base no desempenho e nas competências desenvolvidas durante o período de trabalho.
Aqueles que se destacarem poderão ser reconhecidos e até mesmo ter em oportunidades
de emprego permanente dentro dos órgãos da prefeitura.
2.4. Benefícios Esperados:
- Inserção dos jovens no mercado de trabalho e aumento da empregabilidade;
- Desenvolvimento de competências profissionais e pessoais essenciais para o sucesso
profissional;
- Promoção da igualdade de oportunidades e inclusão social dos jovens de Capela;
- Contribuição para o desenvolvimento econômico e social da cidade, por meio do
aproveitamento do potencial e da energia da juventude;
- Fortalecimento do vínculo entre a prefeitura e os jovens, criando uma relação de
confiança e parceria na busca por um futuro melhor para todos.

3. PROJETO DE VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS:
COMPROMISSO COM O BEM-ESTAR E RECONHECIMENTO
3.1. Introdução:
Este projeto tem como objetivo central promover a valorização dos servidores
municipais de Capela, reconhecendo o papel fundamental que desempenham na
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prestação de serviços essenciais à comunidade. Por meio de medidas concretas,
buscamos garantir condições dignas de trabalho, remuneração justa e reconhecimento
pelo empenho e dedicação de cada servidor.

3.2. Objetivos:
- Garantir o pagamento dos salários em dia, conforme estabelecido por lei, assegurando
a estabilidade financeira e o bem-estar dos servidores;
- Implementar um sistema transparente e eficiente para o pagamento de adicionais, tais
como insalubridade, periculosidade e adicional noturno, de acordo com a legislação
vigente e as condições de trabalho de cada servidor em sua determinada área;
- Fornecer fardamento adequado e de qualidade para todos os servidores municipais,
garantindo conforto, segurança e identidade profissional;
- Promover a isonomia salarial, assegurando que todos os servidores que desempenham
funções semelhantes recebam remuneração equivalente, sem discriminação ou
prevaricação;
- Estabelecer mecanismos de diálogo e participação dos servidores na gestão municipal,
valorizando suas contribuições e experiências para a melhoria dos serviços públicos.
3.3. Medidas Propostas:
- Pagamento Pontual dos Salários: Compromisso absoluto com o pagamento dos
salários dentro do prazo estabelecido por lei, evitando atrasos e garantindo a segurança
financeira dos servidores e suas famílias.
- Análise e Pagamento de Adicionais: Realizar uma análise detalhada das condições de
trabalho de cada servidor para garantir o pagamento correto dos adicionais de
insalubridade, periculosidade e adicional noturno, conforme previsto na legislação
trabalhista.
- Fornecimento de Fardamento: Providenciar fardamento completo e de qualidade para
todos os servidores municipais, incluindo uniformes adequados para cada função e
condições de trabalho.
- Política de Valorização Salarial: Implementar uma política de valorização salarial que
leve em consideração a qualificação, o desempenho e a experiência dos servidores,
garantindo aumento progressivo e justo dos salários.
- Canais de Comunicação e Participação: Criar espaços de diálogo e participação dos
servidores municipais na gestão pública, como reuniões periódicas, sugestões de
melhorias e feedbacks sobre as condições de trabalho.
3.4. Benefícios Esperados:
- Motivação e Engajamento: Servidores motivados e engajados, que se sintam
valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho;
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- Melhoria da Qualidade dos Serviços: Prestação de serviços públicos de melhor
qualidade à população, resultante de servidores satisfeitos e bem preparados;
- Fortalecimento da Imagem Institucional: Reforço da imagem da prefeitura como um
empregador responsável e comprometido com o bem-estar de seus servidores e
cidadãos;
- Fomento do Desenvolvimento Local: Contribuição para o desenvolvimento
econômico e social de Capela, por meio do fortalecimento do serviço público e do
engajamento dos servidores na comunidade.

4. AÇÃO SOCIAL NA COMUNIDADE
A Ação na Comunidade é um pilar fundamental para o desenvolvimento e o bem-estar
de uma comunidade. Quando os indivíduos se unem para fazer a diferença em suas
comunidades, os resultados podem ser transformadores, criando um ambiente mais
inclusivo, solidário e promissor para todos.
4.1. Objetivo:
O nosso objetivo ao realizar uma ação social é possibilitar aos munícipes alguns serviços
necessários no dia a dia da comunidade, como orientação jurídica, saúde e bem-estar,
prevenção à dengue, parcerias com a Secretaria de Segurança Pública para emissão de
1ª e 2ª vias de carteira de identidade nacional (CIN), distribuição de benefícios eventuais:
próteses, óculos, cestas básicas, auxílio aluguel, vale gás, entre outros. E não podemos
deixar de fora, o lazer para as crianças que também participam ativamente das
atividades na comunidade.
Uma comunidade forte e saudável não é apenas definida por sua infraestrutura física,
mas também pela qualidade de suas relações humanas e pelo apoio mútuo entre seus
membros. A ação social une as pessoas em torno de causas comuns, fortalecendo os laços
entre vizinhos e criando uma sensação de pertencimento, tornando o ambiente mais
seguro e acolhedor.
4.2. Ações:
- Redução das Desigualdades: Por meio de programas de ação social, é possível atenuar
desigualdades econômicas e sociais, oferecendo oportunidades iguais a todos. Isso pode
incluir acesso a serviços de saúde, educação e capacitação profissional.
- Educação: Por meio de programas educacionais e de conscientização, a ação social pode
capacitar os membros da comunidade com o conhecimento necessário para enfrentar
desafios, tomar decisões informadas e buscar oportunidades de crescimento pessoal e
profissional.
- Estímulo ao Voluntariado: A ação social frequentemente incentiva o voluntariado,
onde os membros da comunidade e município dedicam seu tempo e habilidades para
ajudar os outros. Isso não só beneficia diretamente as pessoas em necessidade, mas
também fortalece a cultura de solidariedade na comunidade.
- Desenvolvimento Sustentável: A ação social também pode ser um motor para a
promoção do desenvolvimento sustentável. Palestras educativas que visam a
preservação do meio ambiente e o uso responsável dos recursos naturais contribuem
para um futuro mais equilibrado e sustentável.
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Em resumo, a ação social na comunidade é uma força poderosa que pode transformar
vidas e comunidades inteiras. Quando os indivíduos se unem com um propósito comum
de melhorar a vida daqueles ao seu redor, o impacto positivo é sentido por todas as redes
de apoio construídas por meio da ação social podem ser cruciais em momentos difíceis.
Portanto, incentivar e participar ativamente das ações sociais é uma responsabilidade de
todos nós, e é o caminho para construirmos um futuro mais inclusivo, solidário e
promissor para todos.

5. PLANO ESTRATÉGICO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO MUNICIPAL
DE CAPELA – PEDEM
O Plano Estratégico de Desenvolvimento Econômico Municipal de Capela –
PEDEM tem a finalidade de identificar e planejar eixos estratégicos que promovam o
desenvolvimento econômico sustentável do município de CAPELA até 2030, e, por
consequência, a melhoria da qualidade de vida de sua população.
Um de seus principais objetivos é, a partir da visão de toda a sociedade, identificar as
prioridades dos principais eixos estratégicos de desenvolvimento do município e traçar
um plano para fortalecer os eixos norteadores.
A expectativa é que, a partir deste plano, se possua uma visão compartilhada das
prioridades destes eixos estratégicos e que as entidades de classe, governo e demais
instituições e lideranças se organizem para sua implantação, facilitando a busca de
recursos e parcerias para a construção de uma CAPELA ainda melhor e mais
competitiva.
Os Eixos: Eixo da Indústria - Eixo dos Serviços - Eixo do Comércio – Eixo do Turismo.

PROGRAMA “CAPELA, CIDADE DO FUTURO”
- Criação do Centro de Atendimento do TEAcolhe;
- Revitalização da Guarda Municipal – Realização de Concurso Público;
- Criação do Programa “Morar Melhor” – Redução do déficit habitacional;
- Recuperação da área da antiga lixeira da cidade;
- Continuidade do Programa “Avança Capela”;
- Revitalização do Distrito Industrial e de Serviços de Capela;
- Construção da Casa Pet – Espaço dedicado aos pets, em especial os de situação de
rua;
- Continuidade do Programa “Minha Rua Asfaltada”;
- Manter e ampliar os serviços ofertados no Hospital Geral de Referências Cirúrgicas
Nossa Senhora da Purificação, na Sede do município;
- Implantar o Programa Educação Empreendedora nas escolas visando estimular a
capacidade empreendedora nos indivíduos, desenvolvendo suas habilidades de
criação, resolução de problemas e tomada de decisões;
- Reabertura do Matadouro Municipal.
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PROPOSTAS SECRETARIAS MUNICIPAIS

1. SAÚDE.
Temos hoje um município bem equipado em relação às unidades de saúde, garantindo
assim o acesso às consultas e medicamentos de uso contínuo, além de transporte para os
que precisam de tratamento fora do município.
Segundo o Censo de 2022 do IBGE, Capela possui 31.645 habitantes, o que representa
um aumento de 2,87% em relação ao Censo de 2010. Portanto, é crucial mantermos uma
atenção redobrada com a saúde dos residentes de Capela.
Para isso, apresentamos aqui nossas prioridades:
- Ampliar cada vez mais as atividades do TEAcolhe. Capela foi o primeiro município a
implantar o serviço trazendo desenvolvimento e bem-estar de crianças com Transtorno
do Espectro Autista (TEA);
- Criação do Programa de Atendimento Domiciliar ao Idoso (PADI);
- Manter e ampliar os serviços ofertados no Hospital Geral de Referências Cirúrgicas
Nossa Senhora da Purificação, na Sede.
- Ampliar o atendimento das Práticas Integrativas e Complementares em Saúde (PICS)
no município;
- Realizar projetos