CARLOS AMARAL - PL - PREFEITO

alta qualidade e abrangente. Mantendo as especialidades atuais,
ortopedista, urologista, ginecologista, otorrino, cardiologista, psiquiatra e
oftalmologista e contratar geriatra, gastroenterologista, dermatologista e
reumatologista.
1.2 - Projeto "Amor à Vida": Criar um centro especializado para o cuidado
integral de cuidado à saúde da mulher, oferecendo serviços de ginecologia, obstetrícia,
pediatria e nutrição. Este centro fornecerá atendimento personalizado desde o pré-
natal até o pós-parto, garantindo a saúde e o bem-estar da mãe e do bebê e das
crianças.
1.3 - Centro de Reabilitação do Idoso: Construir um centro de reabilitação
dedicado aos idosos, focado em um atendimento humanizado e especializado. A
estrutura incluirá profissionais de Educação Física, nutrição, geriatria e psicologia,
proporcionando um ambiente acolhedor e adequado para a recuperação e
manutenção da saúde dos idosos.
1.4 - Assistência a Medicamentos de uso Contínuo: Simplificar o processo de
obtenção de medicamentos de uso contínuo, eliminando burocracias e garantindo que
os pacientes tenham acesso rápido e eficiente aos remédios necessários para o
tratamento.
1.5 - Ampliação da Farmácia Básica: Expandir a variedade de itens disponíveis na
farmácia básica municipal aumentando a quantidade de medicamentos disponíve,
garantindo que a população tenha acesso a uma gama completa de medicamentos e
produtos essenciais.
1.6 - Equipe de Assistência a Pessoas Acamadas (Domiciliar): Formar uma equipe
dedicada a prestar assistência domiciliar a pessoas acamadas, oferecendo cuidados
médicos, fisioterápicos e suporte nutricional, mudando a qualidade de vida da pessoa
acamada.
1.7 - Implantar Laboratório de Análises Clínicas: Criar um laboratório de análises
clínicas municipal, equipado com tecnologias avançadas, para a realização de exames
diagnósticos de alta precisão e confiabilidade, diminuindo a necessidade de
deslocamento dos pacientes e aumentando as cotas atuais, com atendimento de
domingo a domingo.
1.8 - Atendimento na Farmácia Municipal de Domingo a Domingo: Disponibilizar
o atendimento na farmácia municipal todos os dias da semana até as 22:00 hrs,
garantindo que a população tenha acesso contínuo e conveniente aos medicamentos.
1.9 - Criação do Ambulatório de Saúde Mental: Construir um ambulatório de
saúde mental com uma equipe exclusiva de profissionais, incluindo psiquiatras,
psicólogos e assistentes sociais, para oferecer suporte e tratamento especializado a
pacientes e familiares com transtornos mentais e emocionais.
1.10 - Implantação do Serviço de Telemedicina: Implementar um serviço de
telemedicina ambulatorial para ampliar o acesso da população às consultas médicas,
permitindo que os pacientes sejam atendidos clinicamente por profissionais
especializados, otimizando o serviço e diminuído tempo de espera.
1.11 - Criação de Cotas Municipais Mensais de Exames Diagnósticos: Criar cotas
Municipais mensais para exames diagnósticos, incluindo endoscopia, colonoscopia,
ressonância magnética, tomografias e exames de Doppler, garantindo que todos os
pacientes tenham acesso aos exames necessários em tempo útil.
1.12 - Criação da Farmácia Municipal de Manipulação: Implantar uma farmácia
de manipulação municipal para a produção de medicamentos, xampus
dermatológicos, protetor solar, entre outros, atendendo às necessidades específicas
dos pacientes e garantindo maior quantidade de medicamentos disponibilizados de
acordo com a prescrição individual do médico ao paciente.
1.13 - Ampliação dos Exames de Diagnósticos Oferecidos: Ampliar a gama de
exames diagnósticos oferecidos no município, incluindo novas categorias de exames
como Holter, MAPA (Monitoramento Ambulatorial da Pressão Arterial),
Eletroencefalograma, Teste de Esforço e Audiometria, fornecendo diagnósticos mais
completos.
1.14 - Transporte de Pacientes: Substituir o veículo de transporte de pacientes
por ônibus moderno, garantindo conforto e segurança. O novo ônibus contará com ar-
condicionado e acomodações adequadas para acompanhantes, facilitando o
deslocamento para unidades de referência como a UNESP e AME e outros.
1.15 - Ampliação do Número de Médicos no Pronto Atendimento: Aumentar o
número de médicos disponíveis no pronto atendimento, especialmente nos horários
de maior pico, das 10h às 22h, para garantir que todos os pacientes sejam atendidos
de forma rápida e eficiente.
1.16 - Atendimento de Diagnóstico por Telemedicina no Pronto Atendimento:
Disponibilizar atendimento de diagnóstico por telemedicina no pronto atendimento 24
horas por dia, 7 dias por semana, garantindo suporte contínuo e especializado para os
pacientes.
1.17 - Disponibilização de Exames de Raio-X de Domingo a Domingo: Oferecer
exames de raio-X todos os dias da semana de domingo a domingo, garantindo que a
população tenha acesso a serviços de diagnóstico por imagem de forma contínua e
eficiente.
1.18 - Criação de um Setor de Compras Exclusivo para a Diretoria de Saúde:
Estabelecer um setor de compras exclusivo para a diretoria de saúde, agilizando o
processo de aquisição e evitando a falta de itens essenciais para o atendimento à
população.
1.19 - Criação de um Setor Exclusivo para Pacientes que Fazem Uso de
Medicamentos de Alto Custo: Implantar um setor dedicado ao atendimento de
pacientes que utilizam medicamentos de alto custo, garantindo um serviço
especializado, ágil e eficiente para a gestão e distribuição desses medicamentos.
1.20 - Programa de Capacitação Contínua: Implementar um programa de
capacitação contínua para os profissionais atuantes na saúde, com foco na prevenção.
O programa incluirá treinamentos regulares, workshops e cursos de atualização para
assegurar que os profissionais estejam sempre preparados para oferecer o melhor
atendimento possível.
1.21 - Manutenção e Ampliação dos Serviços de Saúde Bucal e Próteses
Dentárias: Manter e ampliar os serviços de saúde bucal e próteses dentárias,
garantindo que a população tenha acesso a tratamentos odontológicos de qualidade,
incluindo prevenção, restaurações, extrações e a oferta de próteses dentárias para
aqueles que necessitam.
1.22 - Ampliação do programa PSE (Programa de Saúde na Escola), aumentando
o serviço de saúde em toda rede escolar.
1.23 - Implantação da Equoterapia em nossa cidade, através de parcerias público
privada.
1.24 - Medicamentos em casa, implantar o serviço de entrega de medicamentos
em domicílio.
1.25 - Reforma, ampliação e modernização do pronto atendimento com uso de
tecnologia de ponta afim de melhorar a agilizar o atendimento a população.
1.26 - Reforma e ampliação do ambulatório de especialidades transformando o
setor em uma Policlínica.
1.27 - Construção de uma nova farmácia municipal, melhorando o acesso,
ampliando o atendimento e modernizando o sistema de controle afim de agilizar a
compra de novos medicamentos.
1.28 - Acompanhamento a gestantes: Acompanhar todo o ciclo das gestantes
desde o pré-natal até o pós-parto com acompanhamento médico, psicológico e apoio
as mães nas primeiras semanas de vida do bebê, fornecer kit para todos os bebês
nascidos no município.
1.29 - Criação de linha exclusiva de transporte para pacientes em tratamento de
Oncologia.
1.30 - Mutirão de Cirurgias, Realizar mutirões de cirurgias para zerar a fila de
espera, priorizando os casos mais urgentes e garantindo que todos os pacientes
recebam o tratamento cirúrgico.

2 - PLANO DE GOVERNO – EDUCAÇÃO
2.1 - Melhoria na rede da educação e na valorização dos funcionários e
professores.
2.2 - Contratação de monitores auxiliares para todas as salas de aula,
promovendo assim um auxílio aos professores melhorando o ambiente e o
desempenho dos alunos em sala de aula.
2.3 - Formação e Capacitação Contínua: Implementar programas de formação e
capacitação para professores e funcionários, abrangendo tanto habilidades
pedagógicas quanto desenvolvimento pessoal e profissional.
2.4 - Ambiente de Trabalho Positivo: Criar um ambiente de trabalho positivo e
inclusivo, incentivando a colaboração, o respeito mútuo e a comunicação eficaz entre
todos os membros da comunidade escolar.
2.5 - Melhoria da Infraestrutura: Investir na infraestrutura física e tecnológica da
escola para garantir um ambiente propício ao ensino e aprendizagem de qualidade.
2.6 - Participação dos Pais: Promover a participação ativa dos pais na vida
escolar, criando canais de comunicação eficazes e oportunidades para envolvimento
em atividades educacionais.
2.7 - Currículo Inovador: Desenvolver um currículo inovador e alinhado com as
necessidades contemporâneas dos alunos, incorporando tecnologia e métodos de
ensino eficazes.
2.8 - Suporte Psicológico, Emocional e de Assistência social: Oferecer suporte
psicológico e emocional tanto para alunos quanto para professores, reconhecendo a
importância do bem-estar emocional no ambiente educacional.
2.9 - Avaliação e Feedback: Estabelecer processos claros de avaliação e feedback
para medir o progresso do projeto e identificar áreas que precisam de melhorias
contínuas.
2.10 - Parcerias Comunitárias: Estabelecer parcerias com a comunidade local,
empresas e instituições. Exemplo: (bancos de concretos com os nomes do comercio
local), para enriquecer o ambiente educacional com recursos adicionais e
oportunidades de aprendizagem.
2.11 - Manutenção da entrega de uniforme escolar e de material escolar.
2.12 - Transparência e Prestação de Contas: Manter transparência nas decisões e
processos escolares, incluindo todos os envolvidos na definição de metas e na
avaliação de resultados.
2.13 - Ampliação de Vagas em Creches: Criar novas vagas e melhorar a estrutura
das creches existentes, assegurando um ambiente seguro e acolhedor para nossas
crianças.
2.14 - Excelência Acadêmica e Valorização dos Professores: Formação
Continuada: Investir em programas de formação continuada para professores e
funcionários, capacitando-os com as melhores práticas pedagógicas e tecnológicas.
2.15 - Valorização Salarial: Implementar políticas de valorização salarial e
reconhecimento dos educadores e funcionários incentivando a dedicação e a
qualidade do ensino.
2.16 - Ampliação de Espaço Físico: Expansão e modernização das escolas
municipais, garantindo ambientes adequados para o aprendizado e desenvolvimento
integral dos estudantes.
2.17 - Melhoria dos Transportes Escolares: garantindo transporte seguro e
eficiente para os estudantes.
2.18 - Merenda Escolar Nutritiva e Sustentável: Promover parcerias com
produtores locais para oferecer uma merenda escolar nutritiva, balanceada e de
qualidade, incentivando hábitos alimentares saudáveis desde cedo.
2.19 - Equipar as escolas com tecnologia de ponta, promovendo a inclusão digital
e facilitando o acesso a recursos educacionais inovadores.
2.20 - Programas de Educação Digital: Implementar programas de educação
digital para alunos e professores, preparando-os para o mundo digital atual.
2.21 - Complemento de apostilas de português e matemática e capacitação de
toda a rede.
2.22 - Realizar avaliações periódicas para garantir a eficácia das políticas
educacionais implementadas, ouvindo sempre a comunidade escolar e os pais para
promover uma educação cada vez mais inclusiva, equitativa e de qualidade.
2.23 - Implantação de Ensino em tempo integral.
2.24 - Pagamento do salário base estadual aos professores municipais.
2.25 - Revisar a carga horária dos professores municipais para melhor atender a
demanda dos professores.
2.26 - Discutir e revisar o Plano de Carreira do Magistério.
2.27 - Reconhecimento e Incentivos: Estabelecer sistemas de reconhecimento e
incentivos para professores e funcionários que se destacam, seja através de prêmios,
elogios públicos ou oportunidades de desenvolvimento profissional adicionais.
2.28 - Discutir a instituição de um programa de Trabalho Home Office para ATPC
(Atividade de trabalho pedagógico coletivo) e HA (Horas Atividade).
2.29 - Discutir e revisar as horas atividade (HA) presenciais de professores.
2.30 - Implementar política de relacionamento entre as escolas estaduais e
municipais, como por exemplo a criação de “Olimpíadas Escolares” para competição
entre os alunos da rede de Educação.
2.31 - Reforma e revitalização da escola José Lourenço Blanco para atender
demandas de acessibilidade.
2.32 - Construir uma nova escola para abrigar o ensino Fundamental Próximo a
Escola José Lourenço Blanco
2.33 - Estudo de necessidade e adaptação de todas as unidades escolares para
melhorar a questão da acessibilidade.
2.34 - Implantação do Sistema Bilíngue nas Escolas Municipais a partir das séries
iniciais.

3 - PLANO DE GOVERNO – FUNCIONÁRIO PÚBLICO
Garantir que todos os servidores públicos municipais tenham condições de trabalho
dignas, remuneração justa e benefícios adequados, contribuindo para a prestação de
serviços públicos de alta qualidade e para a valorização do servidor como peça
fundamental na administração municipal.
Este plano de governo reflete o compromisso com a valorização dos servidores
públicos, reconhecendo a importância de cada um no funcionamento da cidade e no
atendimento às necessidades da população.

META PRINCIPAL
“Valorizar os funcionários públicos municipais, garantindo condições de trabalho
dignas, benefícios justos e oportunidades de desenvolvimento profissional, visando à
melhoria dos serviços prestados à população”.
3.1 - Valorização e Reconhecimento: Revisão e Atualização Salarial, implementar
uma política de revisão salarial anual, garantindo que os salários dos funcionários
públicos acompanhem a inflação e sejam competitivos em relação ao mercado.
3.2 - Criar um plano de cargos e salários que incentive o crescimento profissional
e reconheça a experiência e dedicação dos servidores: Estabelecer um programa de
reconhecimento e valorização dos servidores, com premiações e menções honrosas
para aqueles que se destacarem em suas funções.
3.3 - Ampliação e padronização de uniformes para todos os funcionários.
3.4 - Implementar um sistema de avaliações periódicas para identificar e
recompensar o bom desempenho dos servidores.
3.5 - Instituir cartão de vale-alimentação para todos os funcionários públicos,
com valor de R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais), beneficiando o comercio local.
3.6 - Manter e ampliar a gratificação Natalina
3.7 - Garantir a aceitação do vale-alimentação em uma ampla rede de
estabelecimentos na cidade, proporcionando mais opções e conveniência para os
servidores.
3.8 - Implementar programas de apoio psicológico e assistência social para
servidores, com atendimento especializado para questões de saúde mental, familiar e
financeira.
3.9 - Capacitação e Desenvolvimento Profissional: Oferecer cursos de
capacitação e qualificação continuada para todos os servidores, com foco na melhoria
dos serviços públicos e no desenvolvimento das habilidades dos funcionários.
3.10 - Firmar parcerias com instituições de ensino para disponibilizar bolsas de
estudo e oportunidades de aperfeiçoamento profissional.
3.11 - Incentivo à Educação: Criar programas de incentivo à educação formal dos
servidores, oferecendo auxílio para cursos técnicos, graduação e pós-graduação,
visando à melhoria contínua da qualificação dos funcionários.
3.12 - Estabelecer uma política de licença remunerada para estudos, permitindo
que os servidores participem de cursos e treinamentos sem prejuízo salarial.
3.13 - Melhoria das Condições de Trabalho: Investir na modernização dos
espaços de trabalho, garantindo que todos os setores públicos estejam bem
equipados, seguros e confortáveis para os servidores.
3.14 - Implementar políticas de saúde e segurança no trabalho, com a realização
de exames periódicos e ações de prevenção de acidentes.
3.15 - Modernizar os sistemas e ferramentas utilizados pelos servidores, com
foco na digitalização dos processos administrativos e na adoção de tecnologias que
facilitem o trabalho diário.
3.16 - Oferecer treinamento para que os servidores utilizem de forma eficiente
as novas tecnologias, aumentando a produtividade e a qualidade dos serviços
prestados.
3.17 - Estabelecer canais permanentes de diálogo entre a administração e os
servidores, promovendo reuniões periódicas para discutir demandas, sugestões e
melhorias.
3.18 - Criar um Conselho de Servidores Públicos, com representantes eleitos,
para acompanhar a implementação das políticas voltadas aos funcionários e garantir
que suas vozes sejam ouvidas nas decisões do governo.
3.19 - Transparência na Gestão: Garantir total transparência na gestão dos
recursos destinados aos servidores, com a publicação regular de relatórios financeiros
e a disponibilização de informações sobre a aplicação dos benefícios.
3.20 - Implementar mecanismos de controle social para que os próprios
servidores possam monitorar e fiscalizar a gestão dos benefícios e das políticas
voltadas para eles.
3.21 - Programas de Sustentabilidade: Incentivar práticas sustentáveis nos
ambientes de trabalho, promovendo a economia de recursos como papel, copo
descartável, energia e água.
3.22 - Implementar programas de reciclagem e gestão de resíduos nos prédios
públicos, envolvendo os servidores na conscientização ambiental.
3.23 - Inovação na Gestão Pública: Estimular a inovação no setor público,
incentivando os servidores a sugerirem melhorias nos processos e serviços, com a
criação de um programa de ideias inovadoras.
3.24 - Promover workshops e treinamentos voltados para a inovação e a gestão
eficiente, capacitando os servidores para enfrentar os desafios do futuro.
 3.25 – Associação dos Funcionários Públicos: Auxiliar na implantação da
Associação dos Funcionários Públicos de Areiópolis , ferramenta fundamental
para garantir os bem-estar dos servidores públicos. Contribuindo para
fortalecer a categoria e para construir um futuro melhor para todos.


4 - PLANO DE GOVERNO – EMPREGO E RENDA

4.1 - Criar programas de microcrédito com condições favoráveis para pequenos
empresários locais, especialmente aqueles de baixa renda ou para quem pretende
iniciar um negócio.
4.2 - Incubadoras de empresas nos Bairros: Construir incubadoras de empresas
nos Bairros para incentivar novos empreendedores, fornecendo não apenas espaço
físico, mas também orientação estratégica, assistência jurídica e acesso a redes de
investidores.
4.3 - Feiras e mercados locais: Organizar feiras regulares onde pequenos
empreendedores possam vender seus produtos e serviços, incentivando o comércio
local e a economia circular.
4.4 - Manutenção e ampliação da estrutura da Feira da Lua, incentivando o
comércio, entidades e população local.
4.5 - Disponibilizar a área da Fazenda de Paranhos para agricultura familiar,
propiciando estrutura e possibilitando que famílias de baixa renda cultive nesse local.
4.6 A prefeitura ira disponibilizar gratuitamente os serviços de gradagem e arado
para auxiliar o trabalho dos agricultores do município , será objetivo também utilizar
uma boa parte desses alimentos produzidos dentro da merenda escolar da cidade.
4.7- Capacitação e educação empresarial: Oferecer cursos e workshops gratuitos
em habilidades empresariais essenciais, como gestão financeira, marketing digital,
desenvolvimento de