ROBERTO BARRACÃO - UNIÃO - PREFEITO

pe.
Nossa cidade tem um potencial imenso. Vemos a força e a determinação de cada um
de vocês nas ruas, nos campos, e em cada canto deste município; E é essa força que
nos inspira a criar um plano que realmente faça a diferença; Nosso objetivo é
aproximar a gestão municipal da população, levando os serviços e o atendimento
diretamente aos bairros, povoados e distritos, de forma que cada um de vocês sinta a
presença e o cuidado da Prefeitura em seu dia a dia.
Nosso slogan, "O Melhor Pra Poço Verde", não é apenas uma frase de campanha. É
uma promessa, um compromisso sincero de que cada ação, cada decisão e cada
projeto será guiado pelo desejo de proporcionar o melhor para nossa comunidade; É
uma declaração de que a nossa prioridade é fazer com que Poço Verde brilhe como
nunca antes, trazendo prosperidade, desenvolvimento e bem-estar para todos.
Queremos investir na educação, no futuro dos nossos jovens, garantindo que cada
aluno tenha acesso a um ensino de qualidade e a oportunidades de crescimento.
Queremos transformar a saúde, oferecendo um atendimento mais eficiente e próximo,
com a instalação de novos equipamentos e a expansão dos serviços para todos.
Desejamos uma agricultura que fortaleça todas os camponeses. E não menos
importante, desejamos fomentar o desenvolvimento econômico local, integrado,
sustentável e solidário, criando novas oportunidades de trabalho e fortalecendo nossa
economia local.
Mas, mais do que qualquer coisa, queremos criar um ambiente onde todos se sintam
valorizados e ouvidos. O programa “Sua Prefeitura, + Perto de Você” é a nossa forma
de garantir que cada um de vocês tenha a oportunidade de participar ativamente das
decisões que moldarão nosso futuro. Estamos comprometidos em tornar a
administração pública mais transparente e acessível, para que juntos possamos
construir uma cidade mais justa, próspera e feliz.
Estamos prontos para ouvir, para trabalhar lado a lado com cada um de vocês e para
fazer o melhor para Poço Verde. Com coragem, dedicação, respeito, união e a força
de nossa gente, vamos enfrentar os desafios e transformar nossos sonhos em
realidade.
Unidos, vamos fazer de Poço Verde o melhor lugar para se viver; O melhor para Poço
Verde é o que almejamos e o que vamos alcançar com a ajuda e o apoio de cada um
de vocês.
Contamos com vocês nesta jornada, e juntos, vamos construir um futuro brilhante para
nossa querida cidade.
Nossos abraços a todos!
Com gratidão e esperança,
Roberto Barracão
Edna Dória
DAS PROPOSTAS
Todas as propostas são baseadas nas melhores práticas de gestão pública, tanto no
Brasil quanto no mundo, e adaptadas à realidade de Poço Verde/SE, considerando
tanto a zona urbana quanto a zona rural, além dos 17 Objetivos de Desenvolvimento
Sustentável (ODS).
Princípios Norteadores:
1. Desenvolvimento Humano: Colocar as pessoas no centro das políticas
públicas, respeitando suas individualidades e necessidades; buscar ampliar
suas capacidades e oportunidades para que elas possam fazer suas próprias
escolhas e construir seus próprios futuros; permitir que as pessoas vivam uma
vida com qualidade com acesso aos serviços públicos ofertados no município e
fora dele, para que alcancem uma vida digna e plena, e que se sintam
realizadas e felizes.
2. Desenvolvimento Econômico: Fomentar um ambiente favorável ao
crescimento econômico local, integrado, sustentável e solidário, gerando
emprego e renda para todos.
3. Desenvolvimento Social: Promover a inclusão social, a igualdade de
oportunidades e a justiça social, combatendo a pobreza e a desigualdade.
GABINETES DO PREFEITO E DA VICE-PREFEITA,
SECRETARIA DE GOVERNO
Proposta/Ação/Programa:
GESTÃO TRANSPARENTE E PARTICIPATIVA
Conceito: Estabelecer uma gestão municipal transparente, ética e participativa, que
promova a colaboração entre o governo e a sociedade civil, fortalecendo a democracia
e a confiança da população na administração pública.
Objetivos:
 Garantir o acesso à informação e a transparência das ações do governo;
 Promover a participação popular na tomada de decisões e no controle social
das políticas públicas;
 Fortalecer os mecanismos de combate à corrupção e à impunidade;
Criar um ambiente de diálogo e colaboração entre o governo, o legislativo e a
sociedade civil;Proposta/Ação/Programa:
ORÇAMENTO PARTICIPATIVO MUNICIPAL
Conceito:
 Processo democrático e transparente que permite a participação direta da
população na definição das prioridades de investimentos e aplicação dos
recursos públicos municipais;
 Ferramenta de gestão pública que promove a cidadania ativa, o controle social
e a transparência na administração pública;
Objetivos:
 Fortalecer a democracia participativa, garantindo que a população tenha voz
ativa nas decisões sobre o orçamento municipal;
 Promover a inclusão social, incentivando a participação de todos os segmentos
da sociedade, especialmente os mais vulneráveis;
 Aumentar a transparência na gestão pública, tornando o processo
orçamentário mais acessível e compreensível para a população;
 Melhorar a qualidade dos serviços públicos, direcionando os recursos para as
áreas prioritárias definidas pela própria comunidade;
Proposta/Ação/Programa:
HUMANIZAÇÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS
Conceito: Transformar o atendimento ao público e o ambiente de trabalho em
espaços de respeito, empatia e acolhimento.
Objetivos:
 Melhorar a qualidade do atendimento ao cidadão e promover um ambiente de
trabalho saudável e motivador para os servidores;
Proposta/Ação/Programa
SEGURIDADE DOS DIREITOS ADQUIRIDOS
Conceito: Garantir a proteção e o cumprimento dos direitos dos servidores públicos e
dos cidadãos, promovendo a justiça e a equidade.
Objetivos:
 Assegurar que os direitos de todos sejam respeitados e que haja mecanismos
eficazes para a sua defesa;
Proposta/Ação/Programa
QUALIFICASERV: EXCELÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO"
Conceito: Investir na formação e qualificação dos servidores públicos para aprimorar
a qualidade dos serviços prestados à população.
Objetivos:
 Melhorar a eficiência, a produtividade e a capacidade de inovação da
administração pública;
Proposta/Ação/Programa
ESCRITÓRIO DE PROJETOS E PLANEJAMENTO
ESTRATÉGICO
Conceito:
Criar um Escritório de Projetos e Planejamento Estratégico dedicado à captação de
recursos e implementar um processo de planejamento estratégico que envolva a
participação ativa da população, visando o desenvolvimento local, integrado,
sustentável e solidário de Poço Verde curto, médio e longo prazo.
Objetivos:
 Ampliar a capacidade do município de captar recursos para financiar projetos e
programas prioritários;
 Estabelecer um planejamento estratégico integrado, descentralizado e
participativo, que reflita as necessidades e aspirações da população;
 Fortalecer a gestão pública municipal, tornando-a mais eficiente, transparente e
orientada para resultados;
Proposta/Ação/Programa:
Proposta/Ação/Programa:
PROGRAMA POÇO VERDE TRANSPARENTE E PARTICIPATIVO
Conceito: Modernizar a gestão pública, tornando-a mais transparente, eficiente e
participativa.
Objetivos:
 Aumentar a transparência na gestão pública, permitindo que os cidadãos
acompanhem as ações do governo e o uso dos recursos públicos;
 Promover a participação da sociedade civil na tomada de decisões,
fortalecendo a democracia e o controle social;
 Melhorar a eficiência da gestão pública, otimizando o uso dos recursos e
garantindo a qualidade dos serviços prestados à população;
Proposta/Ação/Programa:
FALA POÇO VERDE: SUA VOZ NA GESTÃO
Conceito: Garantir a transparência na gestão pública e a participação ativa do
cidadão, fortalecendo o controle social e a democracia.
Objetivos:
 Ampliar a transparência das ações da administração municipal;
 Facilitar o acesso da população às informações sobre a gestão pública;
 Criar canais de comunicação eficientes para receber sugestões, críticas e
denúncias da população;
 Implementar um sistema de ouvidoria online, permitindo que os cidadãos
registrem suas demandas, sugestões e reclamações de forma fácil e acessível
em 6 meses;
 Promover a participação popular na tomada de decisões;
Proposta/Ação/Programa:
ÉTICA E TRANSPARÊNCIA NA GESTÃO
Conceito:
Implementar mecanismos de controle interno, auditoria e transparência para prevenir e
combater a corrupção, promovendo uma gestão pública ética, eficiente e responsável;
Tais mecanismos de compliance é essencial para uma gestão pública moderna,
eficiente e comprometida com o interesse público, porque, ao combater a corrupção e
promover a transparência, Poço Verde se tornará um exemplo de gestão responsável,
atraindo investimentos, gerando empregos e melhorando a qualidade de vida de seus
cidadãos.
Objetivos:
 Prevenir e combater a corrupção em todas as esferas da administração
municipal;
 Fortalecer a cultura de ética e integridade no serviço público;
 Aumentar a transparência e o controle social sobre os gastos públicos;
 Promover a eficiência e a economicidade na gestão dos recursos públicos;
Proposta/Ação/Programa:
CALENDÁRIO TRANSPARENTE: FÉRIAS E LICENÇA PRÊMIO
Conceito: Estabelecer um calendário anual claro e acessível para as férias e licenças-
prêmio dos servidores públicos municipais, garantindo previsibilidade e organização
para os funcionários e a administração pública; Além do mais, reafirmamos nosso
compromisso em valorizar os servidores públicos municipais, promovendo um
ambiente de trabalho mais organizado, transparente e justo, o que contribuirá para a
melhoria da qualidade dos serviços prestados à população e para o desenvolvimento
de Poço Verde.
Objetivos:
 Promover a transparência e a organização na gestão das férias e licenças-
prêmio dos servidores;
 Estabelecer critérios claros e justos para a concessão de férias e licenças-
prêmio, evitando privilégios e garantindo a equidade entre os servidores;
 Estabelecer comunicação e diálogo com os servidores para implementação do
"Calendário Transparente: férias e licença prêmio";
 Assegurar o direito ao descanso e à valorização profissional dos servidores;
 Otimizar a gestão de pessoal, evitando sobrecargas de trabalho e prejuízos ao
serviço público;
FINANÇAS
Proposta/Ação/Programa:
SERVIDOR COM SALÁRIO EM DIA: UMA OBRIGAÇÃO LEGAL E
MORAL NA GESTÃO PÚBLICA
Conceito:
Garantir o pagamento pontual dos salários dos servidores públicos municipais,
reconhecendo seu papel fundamental no desenvolvimento de Poço Verde e
promovendo a valorização profissional.
Objetivos:
 Assegurar a estabilidade financeira dos servidores e suas famílias;
 Melhorar a qualidade de vida dos servidores;
 Aumentar a motivação e o desempenho dos servidores;
 Fortalecer a confiança da população na gestão pública;
Proposta/Ação/Programa:
FPM COMPARTILHADO: GESTÃO ESTRATÉGICA E
INTEGRADA
Conceito: Destinar percentuais ou valor fixos do Fundo de Participação dos
Municípios (FPM) para áreas estratégicas, garantindo a continuidade e o
aprimoramento de serviços essenciais, promovendo o desenvolvimento humano,
econômico e social de Poço Verde; Tal proposta demonstra o compromisso da gestão
com a construção de um futuro mais próspero e sustentável para Poço Verde; Ao
garantir o financiamento de áreas estratégicas, promovemos o desenvolvimento
humano, econômico e social, construindo uma cidade mais justa, inclusiva e com
oportunidades para todos.
Objetivos:
 Assegurar a previsibilidade e a estabilidade do financiamento de áreas
prioritárias e/ou estratégicas;
 Fortalecer a gestão pública, tornando-a mais eficiente e transparente;
 Promover o desenvolvimento local, integrado, sustentável e solidário do
município, em todas as suas dimensões;
EDUCAÇÃO
Proposta/Ação/Programa:
PROGRAMA EDUCAÇÃO PROTAGONISTA - REFORMULANDO
A PROPOSTA PEDAGÓGICA MUNICIPAL
Conceito: Modernizar o ensino em Poço Verde/SE, tornando-o mais atrativo e eficaz,
através da reformulação da proposta pedagógica e da capacitação dos professores,
alinhando-a à BNCC e implementando metodologias ativas.
Objetivos:
 Reformular a proposta pedagógica da rede municipal de ensino;
 Promover um ensino mais dinâmico, significativo e conectado às necessidades
do século XXI;
 Garantir um ensino de qualidade que prepare os alunos para os desafios do
século XXI;
 Melhora no desempenho dos alunos, com maior engajamento, motivação e
aprendizado significativo
 Desenvolvimento de habilidades socioemocionais, como comunicação,
colaboração, resolução de problemas e autonomia
 Formação de cidadãos críticos, reflexivos e preparados para o mundo do
trabalho e para a vida em sociedade
 Valorização dos professores e maior satisfação profissional
 Fortalecimento da relação entre a escola e a comunidade
Proposta/Ação/Programa:
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS:
VALORIZAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO
Conceito: Respeitar e fazer cumprir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS)
dos profissionais da educação, visando a valorização e o reconhecimento de sua
importância para o desenvolvimento do município, garantindo o cumprimento do Piso
Nacional da Educação e promovendo a atratividade e a retenção de talentos na rede
municipal de ensino.
Objetivos:
 Respeitar e fazer cumprir o Piso Salarial Profissional Nacional (PSPN) para
todos os profissionais da educação básica da rede pública municipal,
assegurando o pagamento do piso e seus reajustes anuais;
 Promover a valorização e o reconhecimento dos profissionais da educação,
proporcionando melhores condições de trabalho e desenvolvimento profissional;
 Aumentar a atratividade da carreira docente, atraindo e retendo talentos na
rede municipal de ensino;

Proposta/Ação/Programa:
ESCOLA EM TEMPO INTEGRAL
Conceito: Introduzir um modelo de educação em tempo integral, ampliando a jornada
escolar e oferecendo atividades complementares que promovam o desenvolvimento
integral dos alunos.
Objetivos:
 Melhorar o desempenho acadêmico dos alunos, oferecendo reforço escolar e
acompanhamento pedagógico individualizado;
 Ampliar as oportunidades de aprendizagem, com atividades diversificadas nas
áreas de esporte, cultura e ensino profissionalizante;
 Promover a formação integral dos alunos, desenvolvendo habilidades
socioemocionais, como autonomia, responsabilidade e trabalho em equipe;
 Contribuir para a redução da evasão escolar e da vulnerabilidade social,
oferecendo um ambiente seguro e acolhedor aos alunos;
Proposta/Ação/Programa:
CALENDÁRIO ESCOLAR FLEXÍVEL
Conceito: Adaptar o calendário escolar às necessidades e características da
comunidade local, respeitando os ciclos agrícolas, festividades culturais e outros
fatores relevantes, com o objetivo de reduzir a evasão escolar e promover um melhor
aproveitamento do ano letivo.
Objetivos:
 Diminuir a evasão escolar, especialmente em áreas rurais, onde o calendário
tradicional pode conflitar com as atividades agrícolas;
 Aumentar a participação dos alunos nas atividades escolares, adaptando o
calendário a eventos e festividades locais;
 Melhorar o aproveitamento do ano letivo, considerando as particularidades
climáticas e socioculturais da região;
 Promover a valorização da cultura local, integrando-a ao calendário escolar;
Proposta/Ação/Programa:
PROGRAMAALICERCES DA EDUCAÇÃO
Conceito: Promover a melhoria da infraestrutura e dos equipamentos das escolas da
rede pública municipal de ensino, garantindo um ambiente de aprendizado seguro,
adequado e estimulante para todos os alunos e profissionais da educação.
Objetivos:
 Reformar e/ou ampliar as escolas da rede municipal de ensino, adequando-as
às necessidades pedagógicas e de acessibilidade;
 Melhorar as condições físicas das escolas, proporcionando um ambiente de
aprendizado mais confortável e seguro;
 Equipar as escolas com mobiliário, materiais pedagógicos e tecnológicos
adequados, promovendo um ensino inovador e de qualidade;
 Garantir a acessibilidade e a inclusão de todos os alunos, eliminando barreiras
arquitetônicas e promovendo a adaptação dos espaços escolares;
Proposta/Ação/Programa:
PROGRAMA TRANSPORTE É BOM E EU GOSTO
Conceito: Garantir o acesso seguro, confortável e pontual ao transporte escolar para
todos os estudantes que se deslocam entre áreas rurais, da zona rural a sede do
município e/ou vice-versa, contribuindo para a redução da evasão escolar e o
desenvolvimento educacional, considerando ainda, que tais deslocamentos,
preferencialmente, devem ocorrer para a escola mais próxima de sua residência.
Objetivos:
 Oferecer um transporte escolar de qualidade, seguro e eficiente para todos os
estudantes;
 Promover a inclusão e o acesso à educação, reduzindo as desigualdades entre
as áreas urbana e rural;
 Contribuir para a melhoria do desempenho escolar dos estudantes, garantindo
que cheguem à escola em condições adequadas para o aprendizado;

Proposta/Ação/Programa:
ALIMENTAÇÃO ESCOLAR DE QUALIDADE
Conceito: Oferecer uma alimentação escolar nutritiva, saborosa e adequada à
realidade local, priorizando a compra de produtos da agricultura familiar e promovendo
a educação alimentar e nutricional.
Objetivos:
 Garantir o acesso a uma alimentação saudável e adequada a todos os alunos
da rede municipal de ensino;
 Fortalecer a agricultura familiar e a economia local;
 Promover a educação alimentar e nutricional, incentivando hábitos alimentares
saudáveis;
 Reduzir o desperdício de alimentos na alimentação escolar;
Proposta/Ação/Programa:
PROGRAMA VALE ESTUDANTIL
Conceito: Implementar um programa de auxílio financeiro mensal para todos os
alunos da rede municipal de ensino, incentivando a frequência escolar e o bom
desempenho acadêmico.
Objetivos:
 Reduzir a evasão escolar e aumentar a frequência dos alunos;
 Estimular o bom desempenho acadêmico e o interesse pelo aprendizado;
 Contribuir para a melhoria das condições de vida dos estudantes e suas
famílias;
 Promover a inclusão social e a igualdade de oportunidades;
 Ampliar o número de matrículas;
Proposta/Ação/Programa:
BRISA DO SABER: SALAS DE AULAS CLIMATIZADAS
Conceito: Instalação de sistemas de climatização (ar-condicionado) em todas as salas
de aula da rede municipal de ensino, proporcionando um ambiente de aprendizado
mais confortável e propício à concentração e ao desenvolvimento dos alunos.
Objetivos:
 Melhorar o conforto térmico nas salas de aula, especialmente nos períodos de
altas temperaturas;
 Aumentar a concentração e o rendimento escolar dos alunos;
 Promover um ambiente de aprendizado mais saudável e agradável;
 Valorizar os profissionais da educação, oferecendo melhores condições de
trabalho;
Proposta/Ação/Programa:
PROGRAMA QUALIFICA EDUCAÇÃO: ENSINO INFANTIL E
FUNDAMENTAL
Conceito: Elevar o nível da educação pública municipal, desde a Educação Infantil até
o Ensino Fundamental, tornando Poço Verde um modelo de excelência em educação
básica.
Objetivos:
 Promover o desenvolvimento integral dos alunos, preparando-os para os
desafios do século XXI;
 Elevar o nível da educação pública municipal, desde a Educação Infantil até o
Ensino Fundamental;
 Tornar Poço Verde um modelo de excelência em educação básica;
 Valorizar a cultura e a economia local, integrando-as ao currícul